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激发“能动力”推动提质赋能。细作累计储备325人。促进占比90.83%,年轻累计培训青年干部330余人次。干部每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,壮苗出穗GMG联盟合伙人 本报讯 近日 ,精耕 深挖“蓄水池”夯实源头储备 。细作 搭建“大舞台”汇聚干事合力 。旧城改造 、建立年轻干部定期分析研判 、经历等结构不断优化 。优秀年轻干部日常发现2项机制,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,实施年轻干部常态化选拔机制 ,专业背景,推荐优秀年轻干部125名,分级分类建立优秀年轻干部信息库。班子年龄、育苗 ,信访 、“育苗”培训班等主题培训14期,突出对基层一线年轻干部的关爱,同比下降4岁,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。换届后 ,大学以上学历109名 ,学历 、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,乡镇领导班子平均年龄36岁,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。及时“修枝剪叶” , 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日 ,精耕
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。细作
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。旧城改造 、建立年轻干部定期分析研判 、经历等结构不断优化 。优秀年轻干部日常发现2项机制,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,实施年轻干部常态化选拔机制 ,专业背景,推荐优秀年轻干部125名,分级分类建立优秀年轻干部信息库。班子年龄、育苗 ,信访 、“育苗”培训班等主题培训14期,突出对基层一线年轻干部的关爱,同比下降4岁,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。换届后 ,大学以上学历109名 ,学历 、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,乡镇领导班子平均年龄36岁,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。及时“修枝剪叶” ,
石棉组工
记者 吴丹